华夏时报记者王兆寰北京报道
券商的薪水高于其他行业，众人皆知。年，在券商行业营收大幅增加之际，其人均薪酬“没有最高只有更高”。中信证券(.SH)、华泰证券(.SH)、中金公司((.SH)包揽平均薪酬前三名。
据同花顺iFind统计，截至年前三季度上市券商的人均薪酬排行榜上，中信证券位居第一，人均.2万元，华泰证券第二为96.7万元，中金公司第三为89.8万元。
而在年年度薪酬排行中，中金公司人均88.9万元，位居第一；中信证券第二为79.2万元，华泰证券第三为73.7万元。
有意思的是，被认为最具投资价值的东方财富（.SZ）前三季度薪酬排名倒数第二名，人均薪酬2.96万元；年薪酬排名最后一名为25.3万元。
曾经被员工吐槽行业工资最低的华林证券（.SZ）前三季度人均薪酬.8元，位居最后一名；年年度平均薪酬26.5万元，位居倒数第二名。
中金“贵族”实至名归
在专业人士看来，中金的“贵族”身份确实名副其实，年88.9万元的人均薪酬在券商里傲视群雄。而面对券商大年，龙头中信证券的薪水直接追赶，中金在前三季度的排名位居第三，不过，89.8万元的平均薪酬远超其他券商不在话下。
据同花顺iFind统计，今年前三季度，在券商平均薪酬排行榜上，除前三名外，财通证券人均薪酬74.4万元，兴业证券（.SH）人均薪酬72.8万元，国金证券（.SH）人均薪酬70.4万元，招商证券(.SH)人均薪酬69.8万元，广发证券（.SZ）人均薪酬63.5万元，西南证券人均薪酬54.4万元，海通证券（.SH）人均薪酬53.4万元。
年，除了华泰证券和中信证券人均在70万元，前十名中的其他七名为海通证券、招商证券、东方证券（.SH）、国金证券人均超过60万元；兴业证券、广发证券、中信建投（.SH）人均薪酬在53万元以上。
年11月，中金公司登陆A股，其对外公布详细的招股说明书，这无疑揭开了这个券商巨头的神秘面纱。
该招股说明书指出，年中金公司平均薪酬为82.32万元/年。其中，管理人员的平均薪酬水平为.97万元/年。在职能部门中，中层人员平均薪酬为76.08万元/年，员工为26.15万元/年；业务部门中，中层人员83.94万元/年，员工为24.48万元/年。
中金公司表示，其平均薪酬远高于北京市金融业的平均工资，年公司平均薪酬达82.32万元，是北京市金融业平均薪酬36.28万元的2.26倍。从数据来看，年至年，中金公司的平均薪酬直线上升，且与北京行业平均薪酬的差距逐渐扩大。
对于其中原因，中金公司直言：主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。
此外，由于中金公司长期在港股上市，仅公布董事薪酬而非高管薪酬。根据招股书，年中金公司税前薪酬超过万元的高管共有8人(其中3人年内辞任职务)。除了首席执行官外，还包括首席运营官、首席信息官以及其他业务条线负责人。
如此淡定的解释高薪，中金公司也是行业独一份。
“券商薪酬对于券商的发展意义重大，薪酬头部化意味着人才头部化。”一位上市券商非银行业首席分析师向《华夏时报》记者表示，薪酬的多少要看董事会设定的薪酬制度如何，中金历来平均薪酬都是行业最高的，这也是一种企业文化。”
值得注意的是，中金公司在招股书中特别强调，公司的薪酬制度基本保持稳定，将继续秉承吸引及保留最优秀的人才、奖励业绩最佳的员工、对外具有竞争优势的薪酬宗旨，建立更加系统的考核评价体系，根据自身经营情况和行业薪酬的变化调整员工的薪酬水平，使员工利益与公司中长期发展的联系更为密切。
10月底，中金公司发布第三季度报告显示，前三季度实现营业收入.01亿元，同比增长50.1%；实现归属于母公司股东及其他权益工具持有人的净利润48.91亿元，同比增长55.8%。
华林证券高管变动频繁
华林证券的低薪酬屡屡被员工吐糟，年人均薪酬26.5万元，位居倒数第二；而年前三季度的人均薪酬仅元，位居最后。“该跳槽早就跳了”一句行业人士的调侃似乎足够实在。
《华夏时报》记者注意到，与薪酬的较低相比，自年以来公司高管的频繁离职似乎也说明了一些问题，其管理层的变动受到了深交所的多次